3° CLASE ESTILOS DE LIDERAZGO Y 4° CLASE ¿JEFE O LÍDER?

3° CLASE

ESTILOS DE LIDERAZGO.

Autoritario o Autocrático: Cuando los miembros del grupo carecen de conocimiento sobre un determinado procedimiento. Proporcionan expectativas claras a los miembros del grupo sobre lo que debe hacerse, cuando debería ser completado y la forma en que debe llevarse a cabo. Estos líderes toman decisiones sin la participación del grupo. Este estilo se utiliza en situaciones en que hay poco tiempo para que el grupo tome decisiones o cuando el líder es el mejor preparado  para resolver el problema o dar instrucciones. El uso excesivo de un estilo autoritario puede ser interpretado como controlador y mandón. Abuso de poder o degradar a los miembros del grupo.

Democrático: Los miembros del grupo entienden los objetivos y su papel en las tareas. Son conocidos como  líderes participativos, aceptan las opiniones e ideas de uno o más miembros del grupo animados y motivados por este estilo de liderazgo. Este estilo conduce a decisiones eficaces y precisas, ya que ningún líder puede ser un experto en todas las áreas. Las aportaciones de los miembros del grupo con conocimiento y experiencias especializada, crea una base más completa para la toma de decisiones.

Liderazgo laissez-fair: Los líderes Laissez-fair (dejar ir), también conocidos como los líderes liberales, permiten que los miembros del grupo tomen las decisiones. Este estilo es el más utilizado en situaciones donde el líder tiene depende de empleados más cualificados que él. Un líder no siempre puede ser un experto en todas las situaciones, por lo que es importante saber delegar ciertas tareas a los miembros del grupo, eso sí, con conocimientos y dignos de confianza. Si bien este estilo puede ser útil en situaciones que involucran a expertos altamente cualificados, a menudo conduce a roles mal definidos y una falta de motivación.

Paternalista: El líder paternalista tiene confianza en sus empleados. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos. En este caso, el líder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e insinuando lo malo que no es cumplir con el deber, como su nombre “paternalista” indica. Su papel de líder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con su deber .

Actividad de aprendizaje.

Escribe las fortalezas y debilidades de otros estilos de liderazgo:

Estilo	Debilidades	Fortalezas
Extrovertido Introvertido Reflexivo Práctico

¿Qué tipo de liderazgo no seguirías?

4° CLASE

¿JEFE O LÍDER?

Líder: Es aquella persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc. Es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas. Jefe: es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar o dictar órdenes a una o varias personas.

Escribe las características entre jefe y líder:

Jefe	Líder